10 znakova istinski lijene osobe, prema psihologiji

Lijenost se lakše definira onim što nije nego što jest. To uključuje nedostatak motivacije i odlučnosti da poduzme mjere iako je netko sposoban dovršiti zadatak.

Dok Neki psiholozi vjeruju da lijenost nije istinska osobina ličnosti

Iskreno lijena osoba bori se da učinkovito ispuni svoje odgovornosti. Obično su neprimjereni što znači da nemaju snažnu radnu etiku ili planiraju ostvariti svoje snove. Uložili su najmanje mogućeg napora i zadovoljni su samo klizanjem bez da dosegnu svoj puni potencijal.

Evo 10 znakova istinski lijene osobe prema psihologiji:

1. Lijeni ljudi neprestano odgađaju.

Iako povremeno odlaganje zadataka nije osobito problematično kronično odugovlačenje može negativno utjecati na kvalitetu života osobe i na njihovu sposobnost postizanja akademskog ili profesionalnog uspjeha. Čak i kada istinski lijena osoba ima cijeli raspored ili dugački popis osnovnih zadataka, oni se bore da sjednu i krenu na posao.

Kao profesor psihologije

Sirios je objasnio da prosuđivanje sebe neće riješiti sklonost odugovlačenju. Umjesto toga, povlači vas dolje u ciklus izbjegavanja.

Što više budete kritičniji u vezi s odugovlačenjem, što zapravo može povećati šanse da ćete i dalje odgoditi, rekla je.

2. Oni dosljedno ne preuzimaju inicijativu.

Iskreno lijena osoba izbjegava inicijativu u svom osobnom i profesionalnom životu. Radije bi bili pasivni sudionik nego skočili u vodeću ulogu. Njihov nedostatak ambicija znači da su savršeno sretni što će drugima dopustiti da brod upravljaju brodom sve dok ne moraju previše raditi.

Članak u Časopis za profesionalno ponašanje definirano je ambicija kao uporna i generalizirana nastojanja za postizanjem uspjeha i postignuća.

Iako je ambicija općenito uokvirena u profesionalnom kontekstu, ljudi također mogu pokazati ambiciju u drugim područjima svog života. Oni mogu biti ambiciozni u skladu s prijateljima u osnivanju obitelji ili sudjelovanju u hobijima. Svi definiraju uspjeh za sebe. Ipak, istinski lijena osoba ne zanima posebno uspješna jer ne žele uložiti napore koji bi to trebalo da stigne tamo.

3. Lijeni ljudi imaju tendenciju da se lako odustanu.

Lijeni ljudi ne vide vrijednost izazivanja sebe ili guranja kroz teškoće. Budući da im nedostaje praćenja, oni imaju tendenciju da napuštaju projekte na prvom pokazatelju poteškoća ili neugodnosti.

Dok se odustajanje obično promatra negativno psihoanalitičar Objasnio da ponekad odustajanje može biti korisno za nečiju emocionalnu dobrobit.

Moglo bi biti dobro odustati od odnosa ili interesa kad shvatite da više nisu živi za vas, rekao je. Ali ljudi smatraju to izuzetno teško jer se ne bismo trebali odreći.

Morate eksperimentirati, rekao je. Rizik će se vjerojatno uvijek prebrzo odricati - ali drugi rizik traje predugo da biste odustali.

Phillips je podijelio primjere kako odustajanje zapravo može poboljšati nečiji život poput puštanja štetnih navika. Odustajanje od odnosa koja se ne ispunjava obično je pravi izbor iako je postupak složen.

4. Ne postavljaju ostvarive ciljeve.

Iako je netko nepotrebno da netko preslikava cijeli život i planira svaki potez koji čine postavljanje i kratkoročnih i dugoročnih ciljeva može ljudima pružiti osjećaj svrhe. Ne postavljajući ciljeve istinski lijeni ljudi otkrivaju koliko su apatični.

Postavljanje ciljeva za budućnost može biti izazovno ljudi koji se bore sa svojim mentalnim zdravljem. Doživljavanje anksioznosti i depresije može učiniti život besmislenim. Osjećaj emocionalno neuravnoteženih zaps ljudi svoje energije i njihove strasti. U toj je situaciji da ostanete prisutni i uzimate stvari iz dana u dan, obično je najbolji put naprijed.

5. Ljudi koji su lijeni ne imaju tendenciju da se drže rutine.

Iskreno lijena osoba ima problema s dosljednom rutinom. Njihova nesposobnost da slijede čak i lagano postavljeni raspored često znači da propuštaju važne rokove ili se ne pojavljuju kad su rekli da hoće. Također im je teško uspostaviti navike koje će im dugoročno pomoći.

Potrebno je vrijeme i predanost da se uđete u rutinu. U Jedna studija sa sjedištem u Velikoj Britaniji Istraživači su izvijestili da je sudionicima trebalo u prosjeku 66 dana da navike budu automatske. Ključni dio navika pretvaranja u rutinu zahtijeva od ljudi da ponavljaju određene radnje dok ne postanu podsvjesni.

Slijedeći rutinu korisno je, ali pokretanje rutine Polaže se u skladu s naporima, a to je nešto što istinski lijena osoba nema.

6. Oni rade minimum.

Drugi znak istinski lijene osobe jest da oni rade samo minimalni minimum koji im nije potreban ništa više i ništa manje. Oni nisu vrsta zaposlenika koji volontiraju za posebne projekte. Ne ostaju na poslu kasno jer ne vide nikakvu potrebu da prijeđu i više od onoga što njihov naslov posla podrazumijeva.

Možda neće premašiti očekivanja, ali ispunit će očekivanja koja su im postavljena. Obično se obavljaju u kompaniji u kojoj rade ni za ne penjući se korporativnom ljestvicom niti se penju niz njega. Oni su sadržaj koji ostaju točno tamo gdje misle da se ne guraju izvan svojih granica ili ciljaju na promociju. Prolaze kroz svoj dan radeći tek toliko što im je više nego dovoljno.

7. Lijeni ljudi nisu znatiželjni.

Dok bi istinski lijena osoba mogla imati prirodno visoka razina inteligencije Ne traže intelektualne izazove niti pokazuju zanimanje za učenje novih stvari. Umjesto toga, istinski lijena osoba zadovoljna je statusom quo jer je lakše prihvatiti život kao što je to nego pokušati ga promijeniti.

Istraživačka studija pod nazivom Psihologija i neuroznanost znatiželje Opisao je znatiželju kao poseban oblik traženja informacija odlikovan činjenicom da je interno motiviran.

Biti znatiželjan dolazi iznutra. Glad zainteresirane osobe za znanjem postoji izvan društvenih očekivanja ili akademskog pritiska. Kao što je studija objasnila, znatiželja pojačava učenje [što je]

Iskreno lijena osoba nema interesa za samo-poboljšanje ili unutarnji rast. Nije ih briga vidjeti svijet iz druge perspektive ili se poticati protiv svojih postojećih sposobnosti. Umjesto toga, oni se prihvaćaju točno onakvi kakvi jesu.

8. Otporni su na promjene.

Promjena načina na koji pristupate svom životu zahtijeva odlučnost i osobine truda koje istinski lijena osoba nema. Iskreno lijena osoba ne vidi problema ostati čvrsto u svojoj zoni komfora. Znaju što im se sviđa, a ne vole i zadovoljni su mirno živjeti između ta dva stupa.

Prijelazi su složeni čak i za ljude koji nisu istinski lijeni. Prilagođavanje novom okruženju može testirati otpornost ljudi i sposobnost regulacije emocija. Fleksibilnost i otvoreni um ključni su za stvaranje trajnih odnosa s ljudima. Ipak, u konačnici nema ništa loše u tome da ostanete na mjestu koje razumijete u životu koji odgovara vašim potrebama.

9. Lijeni ljudi ne izlaze s puta kako bi pomogli drugima.

Njihov bespomoćni stav nije ukorijenjen u okrutnosti ili ravnodušnosti, već u nevoljkosti da produžuju bilo koji dodatni napor ili vrijeme potrebnim za pomoć nekome drugom. Iskreno lijena osoba neće vikendom donirati svoje slobodno vrijeme za volontiranje, ali oni će dati novac u koje vjeruju.

Pojavit će se istinski lijena osoba i Budite prisutni za njihovu djecu i članove obitelji Ali vjerojatno neće ići s puta kako bi pomogli da preuzmu posao drugog kolege ako zaostaju. Mogli bi povući noge kad bi zatražili da rade više nego što žele ili uđu u timski projekt jer žele samo učiniti ono što je potrebno i ništa više.

10. Obično imaju loše vještine upravljanja vremenom.

To znači da se oni bore da prioritete važnim zadacima prije vremena. Skloni su se lako odvratiti i često se usredotočuju na zadatke koji nisu bitni za projekt. Njihova nesposobnost da dobro upravljaju svojim vremenom ponekad znači da njihov konačni proizvod nije tako poliran kao što bi mogao biti.

U svom najrazornijim upravljanju vremenom znači da djeluju neučinkovito. Oni žure do cilja i možda će čak u potpunosti propustiti rokove. Dok svi imaju dane, a da ne učine puno istinski lijena osoba, stalno je neorganizirana. Ipak mogu poduzeti korake za poboljšanje svog upravljanja vremenom i produktivnosti.

Profesionalna organizatorica Diana Quintana Dijeljene tehnike za upravljanje vremenom koje pomažu ljudima da ostanu na putu. Preporučila je s obzirom na doba dana kada radite sve od sebe, a zatim podijelite dan na odjeljke.

Iskoristite svoje osobne snage i bolje organizirajte svoj dan tako da radite svoj najteži posao kad znate da ste u najboljem redu, savjetovala je. Quintana je također naglasila važnost pronalaženja vremena za punjenje i puštanje vašeg uma da dosegne maksimalnu produktivnost.